投稿人：Fiona Fung
印度人和中国人，作为美国的新兴移民群体，一直有一种此消彼长，互相憋劲儿斗争的感觉。互相背地里说对方坏话，又互相虎视眈眈，生怕对方超过自己。
所以我今天就想来发个帖，讨论下为什么印度人在美国，仿佛很吃得开？我们跟印度人比，到底差在哪了？
我翻遍了地里的帖子，最常见的一些解释是：
印度人群体庞大，湾区=印度湾，所以从比例上讲，成功的人多也正常。
他们在美国不像中国人那样受歧视，所以可以顺利从干活的晋升至带队的角色，奠定了日后持续发展的基础。
他们英语好，和美国人沟通无障碍，占了大便宜。
我觉得这几种解释似乎说服力都不是很强，而且估测大过实际。于是，我去查了一些数据，发现麻省理工大学和哥伦比亚大学商学院的一项联合研究，从另一个角度分析了中、印在美人口的情况。这报告，完全颠覆了❌上面的假设。
报告的结论总结：
通常人们认为在美国的印巴裔人数远超过东亚裔人口，但实际上，美国的中日韩裔人数是印巴裔人数的 1.5 倍。
通常我们认为印度人当主管和经理的多，但实际上，美国的基层管理者里，东亚人比南亚人多，只是很少有能做到CEO的。反倒很多从印度读完大学才来美国留学和工作的印度人，能一直升到CEO。《哈佛商业评论》之前有项研究说世界500强企业中，30% 的掌舵人都是印度人。
至于说印度人在美国混得好得力于他们英语好这个假设，也是不成立的。这个调查显示，对于美国本土出生的中日韩裔，英文是他们的母语，但仍旧很少有人能一升冲天，做到大公司最Top的职位。
所以归根到底，印度人为什么这么混的开？名人故事你可以随便上网找，看看贫民窟的百万富翁是如何炼成的。我只想就我自己的观察，讲一讲身边的印度人厉害在哪儿，有什么值得我们学习的。
国籍不是他们优秀的原因
达山是我近距离接触的第一个印度人，他是我的研究生同学。符合印度IT精英的人设，来美国前，曾在印度的IT外包公司做过很久，后来又去英国工作过一段时间，年纪轻轻就有了跨国工作经验。但讲话不是英音，是深度印音。出身说不上贫寒，但确实不富裕。从印度来美国研究生，是拿了奖学金的，生活费则是早年工作攒下的。一股破釜沉舟的劲头，压根没想过要再回印度。读研期间已经开始布局，找实习，找工作，找万一抽不中H1B的后路。
通过他，我认识了一群跟他背景差不多，或者原生家庭比他还不如的印度留学生。他们在学校的时候，就和我身边的中国留学生有巨大的区别。在我们放暑假四处玩，享受游学，嚷嚷“润”美的时候，达山和他的朋友们不是在学校图书馆打工挣钱，就是在找各种实习。找工作其实很多时候，不是比谁更优秀，而是比谁提前做好了准备，更善于找机会和渠道推销自己。我发现，同龄的印度人，在这方面付出的努力，是我没法比的。
后来我工作了，组里也有印度人，隔壁组里也有印度人。并不是每个印度人都很努力很优秀，也有不少哗啦哗啦讲半天没重点，变着方法耍嘴皮子捡功劳的。但他们于此同时也非常放得下面子，见缝插针，左右逢源，不放过一丝展现自己存在感的机会。一方面相当烦人，另一方面，又让你觉得在他们身上你看到了一种莫名的“生命力”。
无论是苦干的达山还是我后遇到的印度“混子”，他们都有一个特点，就是铁定了心不回印度。我觉得，这才是现如今中国留学生和印度留学生最大的区别。区别不在于国籍，而在于社会层级，和回母国后的前景的情况。不信你仔细想想，拿全奖来读书（走学术道路的比较多）的中国小镇做题家，是不是身上也散发着和这些印度人高度雷同的“劲儿”。
相比之下，大多数出来刷履历镀金的中产阶级小孩（或更有钱的），总是显得过度放松。因为他们“进可攻退可守”，实在混不下去，回国也不错。学习吧，找工作吧，有挺好，没有也就那么回事。而我身边的印度人，基本上都退不可守，所以他们对于留美这件事，都有一股义无反顾的劲儿。有能力的靠奋斗，没能力的靠脸皮厚。
师夷长技以制夷
人嘛，被逼到份儿上，总会迸发出更多的潜力。那在没有这么紧迫的情况下，如何有效提升自己的能力值？通过分析印度人奋进的dp，我觉得这些点，可借鉴：
不要羞于优秀
美国是一个崇尚个人奋斗、崇尚出头的社会。你会发现，印度人毫不掩饰的雄心勃勃，不但在这里不招人烦，还很讨喜。相反，秉持温良恭俭让的中国留学生倒是显得存在感不强。你都不在乎自己的成绩，如何让别人在乎。不耻于展现优秀，会让我们看起来更proactive。
不要过分在乎英语水平
印度人英语为母语自然是优势，但语言在很多任务作场景下只是工具。我之前外派北欧做项目，遇到一个华人。他在那里多年，瑞典语也没学会，英语也一般般，但就是chinglish走天下，拿下过很多大项目，非常能干。因为他的沟通的意识已经弥补了他的沟通能力。清晰的逻辑，简单的语言，及时的回馈，反倒让客户觉得非常靠谱，没有口花花的嫌疑。
学习很重要 但不像我们想像的那么重要
中国的好学生觉得GPA很重要，在校期间做小组作业也很努力，还经常觉得组里的印度同学不够投入。因为他们读书只是手段，留下才是目的。早早就把精力分配去了做network，找实习，找抽不到H1B的后路。事实也证明，毕业后他们的这些准备都是很有前瞻性的。
不过度爱面子 能屈能伸
最近各种裁员，有不少中国朋友考虑去ICC避难。但同时又觉得，去了就等于输了，多么丢人的一件事。甚至去中厂小厂也觉得难以启齿。但印度人完全不这么觉得，进ICC再翻身，去小厂又怎样，生存的欲望一上来，面子根本不重要。我的感受是，身边印度人的钝感力明显比我强。百折不挠的，才能走的更远。
善于抱团 善于分享消息 善于找后路
不要独善其身。自己不行的时候，赶紧抱团。自己行了，反哺后人。山不转水转，指不定哪天你被layoff了，当年被你拉上岸的后人可以再回来帮你。多吸收消息，不作茧自缚，了解更多选择，才有更多欢笑。比如，day 1 cpt 这件事，我就是听印度人说的，虽然现在还没有需求，但也先备上。达山说，他们基本刚一来美国，就已经开始聊这件事，因为很多印度“前辈”都用过。而很多中国留学生，H1B没抽到，OPT马上过期了，才开始无头苍蝇一样到处找办法。
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写在后面
我没有办法用大数据来告诉你，我们这个年代的留学生是印度人强，还是咱们中国人更强。只是来分享一下自己的经历。地里有各种神话印度人，或妖魔化印度人的帖子。但我的观点是，这和国籍种族，甚至文化背景或许关系都不大。还是和社会地位、经济能力、留美vs回国选择背后的consequence有关。有时候，优秀也是被逼出的。你们对身边的印度人，都是什么印象？
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