H1B一直以来被看作是美国职业移民发展路径中的重要一环，一般情况下允许持有人在美国进行6年的合法工作。
自从2014财年开始，H1B的申请人数每年都超过了美国国会设置的人数限额。因此，H1B名额的发放采用了抽签形式，移民局从众多申请人中随机选择满足要求的一部分人，为他们发放H1B身份，H1B签证逐渐成为了一场USCIS举办的全民抽奖。
由于很多公司的政策是要求员工先获得H1B签证后才开始绿卡申请流程，Day1绿卡的公司比较少。在这种情况下，对那些希望调整身份，成为美国合法永久居民的人来说，等待获得绿卡的时间变得更长，且充满了变量。
9月15日，USCIS在官网更新总结了目前可以提供的，对H-1B持有人转变为绿卡之前的身份宽限政策，以缓解可能遇到的各种身份危机：
原文：USCIS Actions to Support Adjustment of Status Applicants Who are in H-1B Status in the United States（https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-and-fashion-models/uscis-actions-to-support-adjustment-of-status-applicants-who-are-in-h-1b-status-in-the-united-states）
配偶工作授权
当H-1B 持有者I-140 表格被批准之后，其配偶作为H4签证，允许其配偶申请就业授权（EAD卡）。H4-EAD卡的好处是，就业不需要公司Sponsor，并且不需要从事和专业背景相关的工作，这一规定大大缓解了H-1B持有者的家庭经济压力。
宽限子女超龄问题
依赖父母移民申请的子女在父母拿到绿卡前如果已经年满21岁，就会出现 "Aging-Out (超龄) "问题，失去根据父母的申请一起移民的资格。
今年2月，USCIS更新了其关于在父母移民过程中年满 21 岁的子女所面临的超龄问题的政策。根据《儿童身份保护法》（CSPA），USCIS将使用国务院《签证公告》中的 "申请日期 "来计算儿童的"移民年龄"，而不是实际年龄。这一变化有可能使某些以前可能 "超龄 "的非公民儿童被视为 21 岁以下，从而保留了他们根据父母的移民申请调整身份的资格。
特批EAD卡
H-1B 签证持有者在美国工作的许可是基于雇主Sponsor的，他们需要与特定的工作和雇主联系在一起。USCIS在今年6月发布了关于“Compelling Circumstances （令人信服的情况）”下的工作许可，为H1B持有者在面临意外情况时提供了工作宽限。
例如，如果 H-1B 持有者遇到雇主纠纷或严重的健康问题，或者如果返回自己国家可能造成重大个人或社会伤害，该条款可确保他们可以留在美国并继续工作，为H1B持有者可能面临的特殊情况提供了更多的灵活性和缓冲。
转B1/B2签证进行工作过渡
H-1B 签证持有者在当前雇佣合同结束后，有最多 60 天的宽限期留在美国。这段时间一般被看作是H1B的失业期，可以被用找新工作或者改变身份。如果H-1B工人在此期间找到新工作，新雇主可以提交申请，允许他们留在美国工作。
这60还要包括H1B transfer的处理时间，因此做出反应的时间更加有限。对于那些可能无法在60天内获得新雇主Sponsor的H1B持有人，USCIS允许他们将身份改为B-1/B-2签证，以延长最多6个月的留美时间，继续在美国找工作。这种灵活性确保了 H-1B 工作者有选择和时间顺利过渡，而不会在60天结束后立即被驱逐出境。
允许境内转F等学生签加急
H1B持有人被裁员无法在60天内找到新工作，除了转成B签，H1B转F1签证也成为越来越多H1B持有人度过失业期的选择。今年6月USCIS宣布，境内转F、M 或 J 非移民身份（不包括B签）的申请可以进行加急，15天之内可以获得结果。
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其他支持
- 宣布了一系列改进措施，以支持劳工和就业机构对工人，包括H1B持有人的延期行动请求的调查
- 正在努力发布一项拟议规则通知，将提出各种改革H-1B要求和监督的建议；
- 发布关于STEM专业人士和企业家在美国工作的全部可选签证类型的消息。
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