在很长一段时间里，H-1B对不少留学生来说，都是一条相对熟悉的路径。毕业之后，只要雇主愿意注册，每年都还能参与一次抽签。无论岗位高低、薪资多少，大家进入的是同一个系统，结果更多取决于运气，而不是职位本身。
但从 2027 财年开始，这套熟悉的规则将被正式改写。2025 年 12 月，美国国土安全部公布了 H-1B 的最终规则，确认从 2026 年 2 月 27 日起，抽签将不再完全随机，而是引入基于工资水平的加权机制，并在 2027 财年的注册季中执行。名额数量没有变化，但抽签系统内部的排序方式已经不同。
抽签仍然存在，但参与方式变了
新规则下，H-1B 依然需要由雇主完成注册，也依然需要通过系统抽选。变化在于，不同岗位在系统中的“权重”不再一样。岗位对应的工资等级越高，在抽签中的权重就越高；工资等级较低的岗位，权重相应更低。这一机制同时适用于普通配额和硕士配额。从表面看，这是一个技术层面的调整，但它直接影响的是抽签结果的分布方式。过去所有人站在同一个概率池中，现在系统开始根据岗位和薪资层级进行区分。
对职业早期岗位来说，差异更容易被放大
对刚毕业或工作时间不长的人来说，这种变化更容易被感受到。很多应届或初级岗位，本身可能集中在较低的薪资区间，岗位职责也还在逐步明确。这类岗位放在工资体系中，通常会落在Level 1的等级范围。在加权机制下，它们参与抽签时的机率，会比过去更弱一些。
这并不是说这些岗位不重要，而是抽签系统开始把更多机会留给职责和薪资都已经比较明确的职位。当不同等级的岗位被放在同一个抽签池中时，结果自然会更集中。也正因为如此，H-1B 对不同职业阶段的人，开始呈现出不一样的难度。对已经有一定经验、薪资拉开差距的人来说，规则变化可能并不会带来明显阻碍；但对仍在积累阶段的人来说，抽签的不确定性会更早出现。
被选中之后，审查阶段也不只是走流程
加权机制的影响，并不会止步于抽签阶段。一旦某个岗位是以较高工资等级被选中，移民局在后续材料审查中，通常会更仔细地核对岗位信息和材料之间的一致性。关注点不只是“是否属于专业岗位”，还包括实际工作内容、岗位职责、SOC 分类、薪资结构，以及申请人的经验背景是否彼此匹配。
这意味着，岗位等级并不是报得越高越好，而是需要在各个层面说得通。对雇主来说，这会带来更高的准备成本；对员工而言，也意味着岗位本身需要足够稳定和清晰。在现实操作中，这种变化会直接影响雇主是否愿意继续参与 H-1B 申请。对于资源有限的公司来说，H-1B 不再只是一次尝试，而是一项需要反复评估的长期投入。
抽签结果的不确定性正在提前显现
无论规则是否调整，没被选中从来都不是小概率事件。真正不同的地方在于，在加权机制下，处于职业早期阶段的岗位，更容易在抽签阶段被系统性地筛选掉。
一旦没有中签，是否还能继续留在原岗位工作，往往取决于是否已经准备好其他合法、连续的身份安排。有的人仍在 OPT 或 STEM OPT 有效期内，可以继续工作；也有人会考虑不受H1B名额限制的用人单位，例如非营利性机构或者高校；或通过Day 1 CP的方式维持身份连续性，同时寻找其他留美途径，例如O1、L1等。 这些路径本身并不是新出现的，只是在新的抽签规则下，它们被更早地摆上了台面。
从时间安排来看，2027 财年的 H-1B 注册季仍然会沿用过去几年的节奏。注册、抽签、材料提交和身份生效的时间点都相对清晰。对于已经具备经验、薪资水平较高的人来说，新机制可能更友好；而对于仍在积累阶段的人来说，单一依赖抽签的风险正在被制度本身放大。
很多判断和准备，已经不能等到结果出来之后再做。无论是雇主对岗位等级和预算的评估，还是个人对身份衔接节奏的安排，都需要提前完成。当制度开始明确表达偏好，顺应节奏、调整路径，本身也是一种策略。
总结
这次 H-1B 抽签规则的调整，并没有改变名额总量，但确实改变了参与其中的方式。对不同职业阶段的人来说，规则带来的影响并不完全相同。有的人可能短期内感受不明显，而对仍处在起步阶段、薪资和岗位层级尚未完全拉开的申请人来说，抽签的不确定性更早地摆到了台面上。
在这样的背景下，单纯把希望放在下一次抽签上，风险正在变大。是否需要为身份衔接预留更多时间，是否有必要提前了解抽签之外的过渡路径，开始成为越来越多留美工作的学生需要正面思考的问题。Day 1 CPT对不少人而言，并不是替代H-1B的方案，而是一种在政策和时间节点之间争取缓冲空间的现实选择。
如果你正处在毕业初期，或未来一两年会进入身份关键节点，提前把可选路径理清楚，往往比等到临近节点再仓促决定更稳妥。如果你希望结合自己的岗位类型、薪资阶段和时间安排，评估是否适合通过Day 1 CPT进行阶段性规划，欢迎预约我们的免费咨询服务。把情况提前看清楚，本身就是降低不确定性的一个重要步骤。
