谷歌近期爆出管理丑闻。一名前员工提出索偿诉讼，表示在职时遭受两名高层歧视和欺诈，对方利用公司学徒计划谋取个人利益，并要求下属盲目配合以示“忠诚”，而当事人向公司投诉却被报复解雇。
该名前员工 Leilei Shan 在谷歌时担任企业工程资深经理。他指控的对象是财务工程副总裁 Jannie Affeld 和工程经理 Ying Liu ，理由是他举报后遭到两人辱骂及仇视。
诉状称，Affeld 通过自己创办的非营利组织 InnoVantre 向公众及谷歌员工募款。该组织与为期半年的“学徒计划”（apprenticeship program）合作。 Shan 指出，谷歌成立专为高中生而设的“学徒计划”时，表面上是帮助贫困学生，标榜公司贯彻多元、包容原则，但实际上借此优待部分高管的子女。
Innovantre 与谷歌项目合作的许多学生都来自富裕的 Palo Alto 高中。 投诉称这“明显是欺诈”。
诉状称：“Innovantre 实际上并不是在帮助贫困学生，而是旨在帮助像 Affeld 这样富有且人脉广的孩子进入精英学校。” Shan 于 8 月 29 日向人力资源部提出了他的疑虑。
Liu 和 Affeld 都有一个孩子参加了谷歌学徒计划。 Shan 指控 Liu 为谷歌雇佣了一名非熟练供应商，因为该工人与 Affeld 关系密切，当该供应商在谷歌的工作结束后，她入职了 Innovantre。 根据投诉，Liu 要求 Shan 提出“虚假的商业理由”来保留供应商，并且经常听到 Liu 将其在谷歌的成功归因于对 Affeld 的“忠诚”。
在向人力资源部报告后两天，Shan 收到了他在公司工作 13 年来的第一次负面绩效反馈评估。 不到五个月后，他就被解雇了。Shan 因此失去年薪66万美元的工作。
Shan 表示，Affeld 将她的下属分为几类：那些向人力资源部门提供证据反对她的人，以及那些参与她的欺诈行为的人。 投诉称，第一组员工遭受了数月的骚扰，并于一月份被解雇。 而那些对 Affeld “忠诚”的员工则得以保住工作。
Shan 还指控，Liu 对来自中国员工的标准与非中国员工不同，并发表了带有年龄偏见的评论，认为年轻人是更敬业的员工。 他向人力资源部报告了此事，人力资源部最终表示，Liu “创造了一种恐吓文化”，并根据投诉向她发出了警告。
来源: SFGATE
