还在用ChatGPT写履历和求职信？招聘人员：这些“小细节”会让你被一眼识破

虽然ChatGPT可以在不到五分钟内根据你提供的信息生成一份履历或是求职信，但要小心的是，招聘人员是可以看出来的。

据应用自动化公司Zapier的招聘经理Bonnie Dilber表示，“很容易就能看出25%的申请是AI生成的。夸张点说，一个好的招聘者在一英里外就能发现一份AI撰写的履历或申请书。这一点会让他们感到不快，并认为你这个人不适合这份工作。就比如，这向我传递的信息就是，这个人根本不了解他们在说什么，或者不知道怎么将AI生成的内容与自己的想法融合起来”。

求职者使用AI的最大一个特点，就是履历或求职信看起来像是一个被“复制粘贴”的公式化模板，而且还带有机器人的语气。

金融软件公司Intuit的招聘人员表示，“我总是能在技术职位的履历上看到精通、技术娴熟、尖端这样的词出现。我主要负责看实习和初级职位的履历，以前的履历都没有这种词，直到ChatGPT的出现”。

“我们会发现求职者会列出优秀的沟通者、团队协作能力，但却没有用真实的例子来支撑这些说法。缺乏具体行、真实性、个人风格就是一个很危险的信号”。

与此同时，使用AI工具时缺乏细心和编辑的问题也是很常见的。大型科技公司的招聘人员Tejal Wagadia表示，她经常看到收到的申请中有直接来自ChatGPT的字体、括号或短语，比如“在这里新增数字”之类的。

“他们会直接把这些内容复制粘贴到履历上，不进行任何编辑。这样会让雇主觉得你不注重细节”。

如果你打算使用ChatGPT，它应该只是作为一个起点，或者帮助你写初稿。但你一定要自己编辑，让它更符合你的个人经历和风格，让这份申请有针对性，而不是模板化。