流产、孩子住院都不批假?这位经理的理由却让网友狂赞,“这样的领导求求给我来一个”

约 24 小时前
1.2k 次浏览
时事新闻
 

近日,一位来自弗吉尼亚州的Z世代经理因其“反传统”的请假政策在网络上爆红。她拒绝员工因医疗紧急情况或突发状况使用带薪休假,认为员工不应该浪费宝贵的假期在这些人生大事上。

她的这条TikTok视频已经收获了了440多万的观看,更让不少网友直呼,“这才是好领导”。

28岁的Elizabeth Beggs是一家包裹配送公司的主管,负责管理5名员工,年龄从22岁~36岁不等。面对个性和需求各异的团队,她采用了一种被称为“服务型领导”的管理方式,优先满足员工需求,让他们感受到背后有人支持,而不是机械的执行公司规定。

她的核心理念就是:PTO(带薪休假)就是拿来休假的,无论是医疗紧急情况还是家庭危机,都不应该按照休假来处理!

@bunchesofbeggs Thanks for letting me know though 😅 #army #basictraining #military #armor #tanker #veteran #vettok ♬ That dont impress me much - MusicVideos102 👑

在视频中,Beggs分享了几个让网友震惊的例子。“有一天,一名员工给我发短信说,我可能正在流产需要请假,请问该如何提交休假申请?我直接回复她,快去看医生,不需要请假”、“有一位员工的孩子呼吸困难住院,当我告诉他不用担心工作,我会帮他顶几天时,他都惊呆了。还说之前的公司如果遇到这种情况,可能直接把人开了”、“还有位员工想提前半天下班庆祝结婚纪念日,但因为公司流程复杂,打算走正式的PTO流程。我直接告诉他,你工作做得很好,为什么要惊动HR呢”。

“如果这些例子让你感到震惊和不适,可能你需要重新思考你的管理方式。我尊重工作和生活的平衡,更关注的是员工是否高效完成任务,而不是他们在岗位上耗费多少时间。但也别觉得我软弱可欺,别滥用我的信任,否则它会彻底消失”。

看到她的工作方式,网友们纷纷表示了支持,有人说,“如果你真心关心你的员工,他们就会替你拼命”、“我敢保证,她的员工一定愿意为她赴汤蹈火”、“有这样的老板,员工工作效率一定高”。

也有人吐槽自己所在公司的PTO政策太不近人情,“我至今仍然对自己流产时被迫用掉一整个星期的PTO而耿耿于怀”。

Beggs表示,希望打破外界对Z世代员工懒惰、不专业的刻板印象,并强调这代人正在像之前的几代人一样,改变职场环境。“过去,企业对员工提供终身福利,比如养老金、带薪休假、家庭支持,但现在很多公司已经不再对员工’忠诚’,却还要求员工无条件忠诚,这才是不合理的”。

责任编辑:  
来源:  NY Post
点赞 (0)
脸书分享
微信分享
0条评论