近日，一位来自弗吉尼亚州的Z世代经理因其“反传统”的请假政策在网络上爆红。她拒绝员工因医疗紧急情况或突发状况使用带薪休假，认为员工不应该浪费宝贵的假期在这些人生大事上。
她的这条TikTok视频已经收获了了440多万的观看，更让不少网友直呼，“这才是好领导”。
28岁的Elizabeth Beggs是一家包裹配送公司的主管，负责管理5名员工，年龄从22岁～36岁不等。面对个性和需求各异的团队，她采用了一种被称为“服务型领导”的管理方式，优先满足员工需求，让他们感受到背后有人支持，而不是机械的执行公司规定。
她的核心理念就是：PTO（带薪休假）就是拿来休假的，无论是医疗紧急情况还是家庭危机，都不应该按照休假来处理！
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在视频中，Beggs分享了几个让网友震惊的例子。“有一天，一名员工给我发短信说，我可能正在流产需要请假，请问该如何提交休假申请？我直接回复她，快去看医生，不需要请假”、“有一位员工的孩子呼吸困难住院，当我告诉他不用担心工作，我会帮他顶几天时，他都惊呆了。还说之前的公司如果遇到这种情况，可能直接把人开了”、“还有位员工想提前半天下班庆祝结婚纪念日，但因为公司流程复杂，打算走正式的PTO流程。我直接告诉他，你工作做得很好，为什么要惊动HR呢”。
“如果这些例子让你感到震惊和不适，可能你需要重新思考你的管理方式。我尊重工作和生活的平衡，更关注的是员工是否高效完成任务，而不是他们在岗位上耗费多少时间。但也别觉得我软弱可欺，别滥用我的信任，否则它会彻底消失”。
看到她的工作方式，网友们纷纷表示了支持，有人说，“如果你真心关心你的员工，他们就会替你拼命”、“我敢保证，她的员工一定愿意为她赴汤蹈火”、“有这样的老板，员工工作效率一定高”。
也有人吐槽自己所在公司的PTO政策太不近人情，“我至今仍然对自己流产时被迫用掉一整个星期的PTO而耿耿于怀”。
Beggs表示，希望打破外界对Z世代员工懒惰、不专业的刻板印象，并强调这代人正在像之前的几代人一样，改变职场环境。“过去，企业对员工提供终身福利，比如养老金、带薪休假、家庭支持，但现在很多公司已经不再对员工’忠诚’，却还要求员工无条件忠诚，这才是不合理的”。
来源: NY Post
