【视频】女子上班仅一天就遭解雇，只因为她的“外出计划”，愤怒母亲一句话获不少网友支持

一名女子入职仅一天便失去了工作，因为她在入职后才告知经理她在即将到来的八月需要请假五天。她的母亲得知此事后，对她感到非常恼火，让她把这次经历当作教训。而这位母亲的态度也获得了不少网友的支持。

这名女子的经历最初由账号 @Obsessed.with.o1ivia 发布在 TikTok 上，目前原视频似乎已经删除，但此前曾被 @MemeNonLibs 转发至 X 平台。根据视频内容，这名女子当时刚刚开始一份新工作。发布视频当天早晨，她联系了经理，告知自己需要请假。她计划在 8 月离开当地约 5 天，因此希望预先通知公司。

然而经理在信息中表示：“这不符合我们的安排，所以我们不会继续对你进行培训。”就这样，该女子遭公司终止聘用。

HR Nightmare

“I’m going to be out of town for 5 days in August…now I can’t work there anymore”

-Liberal upset that after her first day of work at her new job, she can’t take a week off in a few weeks

What headaches did the manager just save? 😂✨🌈 pic.twitter.com/f6cflSNSWU

— Meme’nOnLibs (@MemeNonLibs) July 22, 2026

该女子透露，自己将失业消息告诉母亲，母亲听后非常生气。母亲告诉她，她早已安排好的请假计划应该在面试期间就告知雇主。该女子无奈地叹了口气，最终承认母亲说得有道理：“她是对的。”

网友们也认为母亲说的是对的。许多人在 X 帖文下分享了自己的建议。一名用户称：“找工作时，最好尽量把入职后至少 90 天内的日程安排空出来。”另一些人指出，不少工作场所要求员工完成试用期后才能申请休假。还有人表示：“如果事先坦白说明，有些雇主其实能够接受这种情况。”

此外一名用户评论说：“如果没有教给年轻人基本的职场常识，就可能出现这种问题。对雇主而言，员工能否保持稳定出勤是有实际意义的。”