一名女子刚入职仅一天便丢掉了工作，原因竟是她在正式上班后，才告知经理自己将在8月请假5天。这起经历曝光后，引发不少网友讨论。女子的母亲得知事情经过后，不仅没有安慰她，反而严厉批评，并要求她把这次经历当作一次深刻的职场教训。而母亲的看法，也获得了许多网友支持。
这段经历最初由TikTok账号 @Obsessed.with.o1ivia 分享，不过原始视频目前似乎已经删除，随后被 @MemeNonLibs 转发到X平台。根据视频内容，这名女子刚开始一份新工作，在发布视频当天早上，她主动联系经理，表示自己计划在8月离开当地约5天，因此提前通知公司，希望申请这段时间的假期。
不过，经理在回复中明确表示：“这不符合我们的安排，所以我们不会继续对你进行培训。”最终，公司因此决定终止她的聘用，这份工作也在她入职仅一天后画下句点。
HR Nightmare
— Meme’nOnLibs (@MemeNonLibs) July 22, 2026
“I’m going to be out of town for 5 days in August…now I can’t work there anymore”
-Liberal upset that after her first day of work at her new job, she can’t take a week off in a few weeks
What headaches did the manager just save? 😂✨🌈 pic.twitter.com/f6cflSNSWU
女子随后将自己失业的消息告诉母亲，没想到母亲听后相当生气，并告诉她，既然这段假期早就已经安排好，就应该在面试阶段主动向雇主说明，而不是等到正式入职后才提出。对此，女子也只能无奈叹气，最后承认母亲的说法确实有道理：“她是对的。”
不少网友也站在母亲这一边，认为她的说法没有问题。许多人在X平台留言分享自己的经验。一名网友表示：“找新工作时，最好把入职后的前90天空出来，不要安排任何需要请假的行程。”也有人指出，许多公司都规定员工必须完成试用期后，才能申请休假。还有网友认为，如果求职者能在录取前就坦白说明，不少雇主其实愿意协调安排。
此外，还有网友留言表示：“如果没有人教年轻人这些最基本的职场常识，就很容易发生这种情况。对雇主来说，员工是否能够稳定出勤，本来就是非常重要的一件事。”
来源: Yahoo News
