周四（10月22日），湾区 Mountain View 一个学区董事会批准70万美元和解方案，以了结两名女性行政人员对该学区前总监提出的性骚扰和歧视投诉。学区还承诺改革举报进程，今后举报人不必向被举报者或其下属报告。
Mountain View Whisman 学区董事会当天在闭门会议上一致通过这项和解方案，向两名指控前学区总监 Ayindé Rudolph 的女性行政人员支付共70万美元，其中 Stevenson 小学校长 Megan Pohlman 和 Graham 中学前校长 Heidi Galassi 将各获35万美元。两人曾于2024年底投诉 Rudolph 性骚扰和歧视。根据和解条款，两人均签署弃权书，放弃日后对学区提出任何法律索赔。
董事会主席 Charles DiFazio 表示，这项和解让学区免于一场漫长而昂贵的诉讼。他还承诺全面改革内部举报进程。
“我们正在修改举报进程，确保相关问题以公平、问责和尊重的方式处理。”DiFazio 表示，“学区将修订有关骚扰、歧视和/或报复举报的政策与做法，今后涉嫌不当行为的举报将提交给第三方。举报人绝不会被要求直接向被指控者，或向其下属的任何员工举报。我们预计新的举报系统将在本学年结束前上线。”
DiFazio 还证实，这70万美元将由学区所属的保险池支付，而不是直接动用学区自身的储备金。
这桩丑闻是这个旧金山湾区学区一连串风波的最新一章。2024年11月，学区曾付给 Rudolph 一笔98,259美元、由纳税人买单的离职金，换取他悄然辞职且不提起诉讼。
他离职前，家长和员工曾对其任内的高额开支表现出强烈反弹。此前曾有报导披露，学区曾把最高达31.5万美元的合同交给一位自称“能量疗愈大师与直觉引导师”的教练 Alycia Diggs-Chavis，让她为学区领导层主持“灵性发展与觉醒”课程。此外，州政府数据显示，该学区还聘请了一名内部公共信息官，其2022年薪资超过26.4万美元。
而与此同时，学校课堂经费面临削减。资源匮乏的教师们声称，自己不得不充当清洁工，清理教室里泛滥的蟑螂。
在开支争议最激烈时，Rudolph 曾为这些费用辩护，声称企业教练和脉轮调理“有科学研究支持”，并坚称员工身心健康“每一分钱都值得”。但在宣布州财政危机与管理援助小组计划审计该学区是否存在潜在舞弊后不久，他便选择了辞职。
来源: The California Post
