新工作的录用书已经双方签字，入职文档也交了，36岁的技术支持主管 Alexandra Plainte 才向旧公司提出两周后离职。她把好消息告诉了家人朋友，还犒赏自己买了一部新 iPhone。没想到，距离入职还有一周半时，新公司撤回了 offer。
她住在佛州 Sarasota 附近。Business Insider 根据她的采访整理了这篇口述稿，并核实了她的身份及录用通知。以下经历和感受来自她的讲述。
Plainte 在软件公司担任高级管理职务近10年，负责组建和带领团队，在软件出问题时为客户提供支持。最近她一直在开发由 AI 驱动的工具，让支持团队效率更高、不那么疲于奔命，她表示这是她热爱的工作。由于原职位无法给她想要的成长空间，她开始寻找软件公司的高级经理和总监级职位，最终找到一份技术支持高级经理的工作。
面试过程非常周全：两个月内进行了四轮，与五个人面谈，一路面试到首席技术官（CTO）。“等到 offer 来的时候，我觉得他们真的很了解我，我也真的很了解他们，”她表示，“那时候已经不是‘也许’了，感觉就像是开启职业生涯的新篇章。”
招聘人员打电话发 offer 时，她当场就接受了。这个职位直接向首席技术官汇报，在她看来意味着巨大的成长机会。Plainte 是家里的主要经济支柱，她很清楚当下的经济形势，也看过不少人在网上分享 offer 被撤回的遭遇，因此她提醒自己：“签字之前什么都别做。”
公司寄来正式录用书，双方都签了字。她填写了入职文档、选好了笔记本电脑型号，还提交了背景调查和 I-9 表格。“因为一切都感觉那么确定”，她才向原公司提出两周后离职，并和家人朋友一起庆祝。她那部用了五年的 iPhone 电池出了问题，于是犒赏自己换了新手机。
一通未接来电距离入职日还有一周半时，她发现自己漏接了招聘人员的电话，立刻回调。对方告诉她，由于组织调整和预算重新分配，公司取消了这个职位，因此撤回 offer。招聘人员明确表示，这与她本人、她的面试表现或背景调查都无关，但这时她已经辞职了。
“我彻底崩溃了，”她表示，“我已经告诉了家人和朋友，现在得一个一个去收回。”她脑海里立刻冒出各种“万一”。她庆幸自己有些积蓄，但她也知道就业市场有多艰难，害怕自己可能长期找不到工作，眼看着这笔缓冲资金一点点耗尽。至于那部新 iPhone，她的感受是：“噢，天哪！现在我后悔买它了。”
已经回不去了她提出离职后，原公司就发布了招聘启事，寻找接替她的人。她后来查看时，已经有700多人投递了申请。“好吧，真的回不去了。”她心想。这是她当时的判断，报导并未交代原公司是否正式拒绝让她留下。
Plainte 决定向前看，不论是尝试自己创业，还是加入另一家软件公司。她开始投履历、拓展人脉，也在研究自己创业的可能性，“尽可能保留更多选择”。
她表示，如果以后再在仍在职时拿到 offer，她会尝试谈下一些保障，例如万一公司撤回录用，能获得某种离职补偿，或在合同中保证这个职位不会突然被取消。“我开始觉得，我们再也不能只依赖一份领 W-2 薪资的工作，因为大家都看到了，这种工作来得快，去得也快。”
来源: Business Insider
