很多人都清楚，当你在为一家公司工作时，所有的工作成果都不属于你，而是属于公司。然而当你和公司没能“好聚好散”，就真的很难接受自己的辛苦工作仍要被公司“霸占”的事实。最近一名网友就表示，在和前司分道扬镳三年后，他发现公司仍在使用他创作的作品。一气之下，这名网友把所有他创建的共享文档全删光了……
在一个名为“我刚删了前司上千小时作品”的 Reddit 帖子中，这名网友表示，他发现前雇主在他离职三年后仍在使用他创作的工作成果，而他们曾告诉他，他并不够胜任工作。该网友声称，他是一名摄像师，曾为公司的社交媒体创作内容。当时他每天都会创作多达 50 个视频，但薪水却少得可怜，只略高于最低工资。他解释说：“我是在做自由职业者，签的是一份松散的合同。我很需要这份工资”，这就是为什么他会愿意为了微薄的回报而付出如此多努力。
这名网友回忆道，除了薪水低微，这家公司的工作量十分“疯狂”，但他还是设法满足了公司的要求。在低薪和繁重的工作压力之外，这里的办公室环境也“尖酸刻薄”，甚至有管理层为了自己的娱乐而在员工之间制造麻烦。工作六个月后，网友汇总了他做的视频工作的结果，展示了由他创作的内容带来的流量曝光和销量增长，以此要求涨薪。他还将自己的工资与行业标准进行了比较，来证明他的工资过低，希望经理们能理解并调整他的工资。然而在他提出提议后的几个小时内，公司就解雇了他，称他工作不力。他的内容并没有产生预期的影响，公司不再需要他。
这件事对他造成很大打击，之后他花了很久才找到新工作。然而三年后的一天，他在自己的 Google Drive 中发现了一个过去和公司共享的文档夹，他惊讶地发现仍有 18 位该公司员工在积极使用他创建的模板和缺省来制作社交媒体内容。愤怒之下，他将所有文档保存到自己的电脑上，然后删除了在线文档夹，给前雇主留下了一片空白。
如此的报复行为让人感觉很痛快，不过专家提醒，这种行为是有法律风险的。正式的协议通常会让员工放弃对在职期间创作内容的权利，因此，故意破坏公司文档可能触犯法律。不过在这起案例中，公司继续使用已离职员工所有的云存储服务，这是极其不负责任的，前雇员没有任何义务支付和维护公司记录。
