AAA 报告称，本周将有创纪录的 7090 万人在 7 月 4 日独立日假期旅行，让本周成为有史以来最繁忙的独立日假期，但并不是每个人都向老板请假了。根据 Harris 对 1274 名美国职工的新调查，超过一半的Z世代和千禧一代员工会在独立日假期那一周“悄悄度假”，预计今年这一趋势将持续。
“悄悄度假”意味着在没有正式申请带薪休假的情况下休假。The Harris Poll 的思想领导力和趋势主管 Tim Osiecki 指出，年轻的专业人士之所以不请假，是因为他们总是感觉到要“随时待命和保持高效”的压力，哪怕是在假期周也是如此。因此他们可能在悄悄度假，以应对带薪休假的限制和日益增加的倦怠感。
Osiecki 表示，员工们并不是试图欺骗或逃避责任，他们只是想找到一种平衡休息需求和工作要求的方法。
今年的 7 月 4 日是星期四，夹在两个工作日之间，更加剧了效率低下。根据 Harris 的调查，超过一半的Z世代和千禧一代表示，他们在 7 月 4 日前后“几乎做不了什么工作”。
虽然独立日是一年中最繁忙的旅行季之一，近半美国民众计划在这段时间度假，但调查发现，只有 10% 的雇主会在 7 月 4 日前后的整个工作周关闭公司。大多数Z世代和千禧一代员工表示，整个周都放假会让他们更有生产力，激励他们在工作中投入更多努力，并承担更多责任。而 Osiecki 认为，这是一个小的权衡，可以在一年中“生产力最低”的季节之一提高员工的专注力和参与度。
当职工觉得需要偷偷休息时，这是一种“警告信号”，表明他们的工作场所没有有效的带薪休假制度或支持性的文化。员工，尤其是年轻员工，害怕请假。在另一项 Harris 民意调查中，一半的员工表示他们在申请带薪休假时会感到紧张。许多受访者表示，他们希望雇主更重视休假的价值。
“管理者需要认识到，‘悄悄度假’不是一种被动趋势，而是一个更大问题的表征——员工在请假时感到不舒服或不被支持，”Osiecki 补充说，“这表明管理者和团队之间可能存在信任缺失或沟通不畅。”而当员工感受到他们的休息需求被理解和尊重时，他们更有可能变得高效、投入和忠诚。
