前亚马逊HR：很多人履历中都会犯这个错误，换种方式能帮你从求职者中脱颖而出！

Lindsay Mustain之前在亚马逊做HR的十多年里，最少也看了有100万封履历，所以很多东西都已经见怪不怪了。她真的看到曾经有人在履历里加了很多奇怪的东西，比如贴纸，或者是自己手持猎枪的照片…

但有一个错误，Lindsay Mustain看多很多人一次又一次的犯。她把这称之为“选美小姐的答案”，只是在说些简单的陈述，并不能让HR深入的看到你在工作中实际完成了什么。

“这种情况从初级员工一直到最高管理层都在发生，这会让你无法从众多求职者中脱颖而出”。

不要写美化过的职业描述

写履历的时候，应该在一定程度上准确描述自己的经历，并且避免笼统地描述你所承担的任务。

“与其列出你的任务，不如同时写出自己的成就。如果有人先前是在服务台解决问题的，那么用我一天解决了30个客户的问题就是一个很好的开端。你还可以更进一步，想想你在一年内完成了什么。每天30个？一个月20天？一年12个月？那就是总共解决了7,200个问题”。

你在履历中给出的这些东西越多，就越能给人留下深刻印象。HR通常只有几秒钟的时间来看你的履历，每个职位平均会有250名求职者，所以一定要给数字，不要太笼统的给一大段文本描述。

“HR在看履历的时候可以直接看数字，他们能立刻知道你为前雇主增加了多少的价值”。