星巴克即将上任的新首席执行官Brian Niccol上班时可以待在南加州的家中，乘坐公司的飞机往返星巴克总部。
这一安排让Niccol成为了美国相对罕见的“超级通勤”的高管，也表明了星巴克有多么想要这位人才。
企业顾问们说，大多数公司仍然希望高管在总部附近拥有一处主要住所，尽管也有一些案例是在其他地方居住和工作。
比如，维多利亚的秘密新聘请的首席执行官Hillary Super将驻扎在该零售商的纽约市办事处，而不是俄亥俄州哥伦布附近的公司总部。她的雇佣协议规定，Super 必须经常前往哥伦布，而旅行费用将由维多利亚的秘密承担。
而 Lidiane Jones 接任总部位于德克萨斯州奥斯汀的在线约会应用 Bumble 的首席执行官一职时，她的雇佣合同写明她将远程工作。Jones的办公地点在波士顿附近。今年早些时候，她告诉《华尔街日报》，这座城市提供了时区优势，使她能够更轻松地与 Bumble 最大的办公室（位於伦敦）的员工以及纽约的同事沟通。
在尼科尔的聘用信中，星巴克概述了他的聘用条款，并写明，公司将在其入职后，在加利福尼亚州纽波特海滩创建一个小型远程办公室，并将雇用Niccol选择的助理，并支付维护该办公室的费用。
星巴克公司员工通常需要每周三天在总部工作。一些人预计，为Niccol提供的灵活性将引起低级员工的质疑，他们自己的工作场所安排是否需要改变。
企业咨询公司 Group 360 Consulting 总裁兼首席执行官Raheela Anwar表示，虽然普通员工可能无法要求这种地理灵活性，但公司通常会在聘用关键职位人员的后期谈判中为高级员工破例。
Anwar说，她见过这样的情况：一家公司最初为某项工作确定了福利条件，包括地点，但后来会进行调整以满足其最理想的候选人的偏好。她说：“个人的资历越高，公司最初所说的要求与实际情况之间的差距就越大。”
来源: Wall Street Journal
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