你上次跳槽是什么时候？就业环境愈发艰难，疫情时代后盛行的“跳槽热”现已过时，取而代之的是……

还记得新冠疫情后盛行的“跳槽热”吗？当时居家办公的员工几乎可以任意挑选雇主，因为各家公司都在努力争夺人才。如今，那些日子似乎已经彻底结束了。你还记得你上一次跳槽是在什么时候吗？

根据咨询公司 Korn Ferry 发布的一份新报告，在如今科技公司不断裁员、AI 取代人力的担忧盛行以及经济动荡的时代，跳槽（job hopping）已经过时，“抱岗（job hugging）”成了新趋势。“抱岗”是一个口语化的说法，指员工“紧抓住当前工作不放”。报告称，越来越多的员工以惊人的速度表现出这种倾向。

根据报告引用的 Eagle Hill 员工留存指数，目前大多数员工认为就业市场险象环生，计划至少在未来六个月内留在现有岗位。报告指出：“他们对外部机会的感知已急剧下降，而员工选择留岗并不一定是好消息。”Korn Ferry 科技专家 Matt Bohn 表示：“企业有可能沦为员工的‘临时栖息地’，一旦时机合适，他们就会果断跳槽。”

就业市场的繁荣与衰退循环并不新鲜，但如今员工感受到的不安，源于多重因素叠加。该报告指出，全球事件的不可预测性加上 AI 颠覆的阴影，使得员工的信心不断动摇。而这会导致员工停滞不前，而不是积极提升技能、发展职业生涯。这种情况也会阻碍新晋员工与入门级员工的发展，而这些群体本已是受 AI 冲击最严重的人群之一。

然而，虽然就业市场缺乏流动性对员工来说可能是坏消息，但对公司来说却可能是个利好。公司不用承受对标外部薪资的压力，加薪需求减少，同时人员流动减少也意味着招聘与培训成本降低。员工不像过去那样两三年就换工作，也意味着企业可以培养内部人才，并打造更清晰的晋升通道。