新工作的录用通知已经签署完成，入职所需的数据也全部提交，36岁的佛州技术支持主管Alexandra Plainte原以为，接下来只需要等待正式上班。为此，她提前两周向原公司递交辞呈，还与亲友分享了换工作的喜讯，并买了一部新iPhone奖励自己。然而，就在距离新工作开始还有一周半的时候，她突然接到通知：新公司决定取消录用。
历经四轮面试，连首席技术官都见过了过去近10年，Plainte一直在一家软件公司担任高级管理职位，主要负责创建和管理技术支持团队，帮助客户解决软件使用过程中遇到的问题。最近，她还投入开发AI驱动的工具，希望提高团队的工作效率，减轻员工的工作负担。虽然她很喜欢目前从事的工作，但原有职位已经无法满足她对职业发展的期待，因此决定寻找其他软件企业的高级经理或总监职位。求职期间，她看中了一个技术支持高级经理的岗位。
为了争取这个机会，Plainte在两个月里完成了四轮面试，先后与五名公司人员交流，其中包括首席技术官（CTO）。如此完整的招聘流程，让她对这份工作越来越有信心。她回忆说，收到录用通知时，双方已经通过多次交流创建了充分了解，她感觉这不再是一个尚未确定的机会，而是自己职业生涯即将展开的新阶段。
当招聘人员打电话正式向她发出录用邀请时，Plainte立即答应了。新职位将直接向首席技术官汇报，这对她而言是一次难得的职业晋升机会。不过，作为家庭主要收入来源的承担者，她并非没有顾虑。考虑到当前的就业环境，以及网上不断有人分享录用通知被撤销的经历，她一直提醒自己，在正式签署文档之前，绝不能贸然行动。
随后，新公司送来了正式录用文档，并完成双方签字。Plainte不仅填写了入职数据，还挑选好公司配发的笔记本电脑型号，提交了背景调查材料及I-9就业资格核验表格。眼看所有手续都在按计划推进，她终于相信新工作已经落实，于是通知原公司自己将在两周后离职，并与家人朋友庆祝。恰好她用了五年的iPhone出现电池故障，她也趁这个机会买了一部新手机，作为给自己的奖励。
入职前一周半，一通电话让一切落空然而，就在新工作即将开始之际，Plainte发现自己错过了招聘人员的一通来电。她赶紧回调，听到的却不是入职安排，而是公司决定撤销录用的消息。招聘人员解释，由于内部组织结构调整及预算重新分配，原本准备聘请她的职位已经被取消。对方特别强调，这项决定与Plainte个人无关，也不是因为她的面试表现或背景调查出了问题。可问题在于，她早已向原公司提出辞职。
这个突如其来的变化让Plainte情绪彻底失控。此前，她已经兴奋地向亲朋好友宣布即将换工作，如今却不得不逐一告诉他们事情已经生变。与此同时，各种关于未来生活的担忧不断浮现。虽然她手头还有一些储蓄，能够暂时支撑生活，但她十分清楚现在找工作有多困难，担心自己迟迟无法获得新的职位，最终只能眼看积蓄不断减少。想到刚刚购买的新iPhone，她也开始懊悔，觉得自己实在不该在这个时候花这笔钱。
已老东家已经开始招人，想回头也难了在Plainte递交辞呈之后，原公司很快就发布了招聘信息，准备寻找接替她职位的人。等她再次查看招聘情况时，发现申请人数已经超过700人。看到这个数字，她意识到，自己恐怕已经没有办法再回到原来的岗位。
面对现实，Plainte决定重新规划下一步。她没有把未来局限于继续受雇于软件公司，也开始认真考虑自行创业的可能性。目前，她一边重新投递履历、联系业内人脉，一边了解创业所需的条件，希望尽可能为自己保留不同的发展机会。
这次经历也彻底改变了Plainte对工作保障的看法。她表示，如果未来再次遇到仍在原公司任职、同时收到新工作录用通知的情况，她会尝试在接受聘用前争取更多合同保障，例如约定公司撤销录用时应支付一定补偿，或明确保障职位不会突然被取消。她也逐渐意识到，不能再把全部经济安全寄托在一份领取W-2工资的工作上，因为即使看似稳定的雇佣关系，也可能在很短的时间内发生变化。
来源: Yahoo News
